创建汉光企业文化体系,增强企业核心竞争力发布日期：2006-4-29 阅读：1743次

　

      1963年聂荣臻元帅视察汉光时题词《光荣的历史，光辉的未来，就在同志们的努力拼搏之中》

  加强企业文化建设是实现工厂发展战略目标的内在要求。是提高企业整体素质和核心竞争力的灵魂工程。从一定意义上讲,企业精神面貌就是企业文化，广大干部职工的心态就是企业文化。心态决定态度、态度决定行为、行为决定习惯、习惯决定文化、文化决定素质,、素质决定效益、决定质量、决定一切工作的效果。我们要按照集团公司企业文化建设“四统一”的原则，加强汉光企业文化建设，与学习型企业、创新型企业和和谐型企业创建工作紧密结合起来，融入到工厂改革创新大发展的各项工作中去。开展各项增强职工凝聚力和亲和力的主题文化活动，大力宣传模范人物和先进事迹，以执行力文化、质量文化建设为切入点，总结提炼出具有汉光特色的企业宗旨、企业精神和企业理念。建设以八荣八耻为主体的廉政文化，形成讲道德、重修养、尚清廉的良好氛围。开展以6s活动为主要内容的环境文化建设，创建环境友好型企业形象。继续深入开展“故事理念化、理念故事化”活动，从工厂历史的层面、基层的角度挖掘出真正属于我们自己的文化。建设企业识别系统，将“汉光重工”、“PHOTOC”打造成国际、国内知名品牌。力争2~3年时间建立起运行规范、特色鲜明的汉光企业文化体系。